昨天（8月29日）下午，协会第三届理事会第五次领导成员月轮值活动在广东智洋城市服务有限公司如期举行，胡有源秘书长主持了活动。

本次活动以“企业劳资纠纷管理”为研讨主题。协会副会长、广东智洋城市服务有限公司总经理李洋首先从3个具体案例和企业发生的实际事例着手，紧扣主题、剥茧抽丝、深入浅出地剖析企业与员工之间常见的纠纷，比如合同、管理制度、擅自离岗等问题，并结合自身企业经营实际分享了处理经验和实用的应对措施。如为解决员工擅自离岗给企业带来纠纷，尽可能地完善企业员工的规章制度，对员工职责、入离职规定和奖惩规则进行明晰，在合同中、岗前培训、保险及人事手续的每个环节保存痕迹和证据；为落实员工知晓职责、作业安全等内容，按时培训并形成台账；在合同签订时，人事与员工面对面，保证合同的真实性等。

李洋副会长的分享引起在座领导成员的广泛关注，大家纷纷把自身在企业经营管理中碰到的实际案例摆出来讨论，尤其是对企业员工的工伤界定、环卫作业中的意外事故处理问题。大家一致认可企业在自身经营中，按照法律法规完善各项制度，与员工签订合同后，主动购买保险、做好安全和作业培训等工作，不仅是保障员工，也是对企业自身的一种保护。

胡有源秘书长对企业管理制度和预防、处理企业劳动争议的对策两方面进行了补充说明。如企业合同变更应根据人员和岗位的调整及时更新，在人员的自离和辞职方面应及时解除劳动合同关系；在有效预防和妥善处理纠纷的对策上，应加强办公室行政和人事人员法律知识的学习宣传教育，把员工手册、管理规章制度等内容纳入劳动合同中，把劳动争议的预防处理工作贯穿在日常管理工作中，尤其强调把劳动争议的处理要从现行的偏重事后处理向注重事前、事中的预防调整转变，要防患于未然，把劳动争议的预防处理工作的重心放在事前和事中，以便争取工作的主动性。

陈树良会长最后作了总结发言。此次活动大家积极参与讨论，气氛热烈浓厚，彼此之间分享企业劳资纠纷的处理经验和最近的行业咨询；秘书处通报了与市城管局关于推进环卫企业项目拖欠款问题的进度，各企业也对经营项目拖欠款情况进行了反馈交流，大家都收获满满，达到了协会每月轮值活动交流学习、相互促进的目的。

下个月的轮值活动由副会长龙文接棒。